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人才機制

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1、人才引進機制

  校園招聘:专场宣讲会——投递简历——筛选简历——笔试——面试——公司参观——复试——签订就业协议书
  社會招聘:投递简历——筛选简历——面试——复试——入职


2、人才培訓機制
內部培訓:
  內部培訓計劃以幫助員工在公司實現成功發展爲主要目標。公司的快速發展對人力資源提出了更高的要求,結合員工能力及職業規劃,不同員工在不同階段根據需求進行系列培訓。包括:員工入職培訓、崗前培訓、專業知識培訓、管理技能培訓、輪崗培訓、提拔前培訓等。
外部培訓:
  公司不斷鼓勵員工走出去學習新的知識,接受新的理念,長期與清華大學、上海交大、大連理工大學、南京理工大學合作輸送管理人才、技術人才、核心員工學習深造。2014年7月,公司出資300多萬與清華大學繼續教育學院合作開設綜合管理、財務、營銷3個專業班,爲公司骨幹員工提供學習機會。
 

外訓圖片

 

3、人才發展機制
職業發展通道:



幹部提拔機制:
  員工正常職務晉升,公司始終堅持“能者上、平者讓、庸者下”的原則,每年舉行幹部競聘,公司內本科學曆學生入職一年後即可上台競聘,大量有能力的年輕人通過競聘走上管理幹部崗位。同時通過對新上崗的年輕幹部進行管理專業培訓,目前公司管理幹部隊伍人力資本越來越高,管理能力越來越精,團隊執行力越來越強。

  公司招聘的儲備幹部,在進入公司實習後,分配到儲備崗位,由公司資深管理專家精心培養1-2年。公司安排管理知識、人際關系、領導力、溝通技巧、管理風格等一系列培訓,著力讓每位儲備幹部在2年以後具備相應的管理技能,進而走上領導崗位。


4、福利薪酬機制
薪酬結構

 


福利制度
  1、公司按照国家规定缴纳各项社会保险及住房公积金;

  2、公司提供公寓、食堂、医疗服务、电影院和多种体育设施,公寓内设独立卫生间,配备有空调、暖气、淋浴、有线电视、网络接入口和整体壁柜等;

  3、公司每年免费为员工提供冬夏工作服各一套;

  4、公司在员工结婚、生日时提供庆贺慰问礼品;

  5、公司会根据考勤制度按季度为员工发放季度福利;

  6、公司在国家传统节日时为员工发放节日福利;

  7、公司提供丰厚的工程设计和产品研发奖励。


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